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旅行社獎(jiǎng)懲制度

作者:Mr.LiuStu  來源:聊之旅旅行社  發(fā)布時(shí)間:2021-01-16

山東聊城聊之旅國際旅行社有限公司

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聊之旅旅行社獎(jiǎng)懲制度


   第一條 為了對(duì)公司發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì),以及對(duì)不良行為者給予懲處,進(jìn)而促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上,特制定本制度。


   第二條 本公司員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下述四種:
   1.嘉獎(jiǎng);
   2.記功;
   3.晉級(jí);
   4.授予榮譽(yù)稱號(hào)。


   第三條 本公司懲處分為下述五種:
   1.警告;
   2.記過;
   3.降級(jí);
   4.除名。


   第四條
   有下列事跡之一的員工,經(jīng)人力資源監(jiān)察室調(diào)查核實(shí)后,應(yīng)給予一次獎(jiǎng)勵(lì),其獎(jiǎng)勵(lì)種類視績效程度而定:
   1.超額完成公司利潤計(jì)劃指標(biāo),經(jīng)濟(jì)效益顯著者(每月設(shè)立每月/每年最佳業(yè)績獎(jiǎng))(嘉獎(jiǎng))。
   2.每月設(shè)立全勤獎(jiǎng)(嘉獎(jiǎng))
3.積極向公司提出合理化建議,其建議被公司所采納者。(嘉獎(jiǎng))
   4.維護(hù)公司利益和榮譽(yù),保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。(嘉獎(jiǎng))
   5.維護(hù)公司的規(guī)章制度,對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者。(記功)
   6.敢于制止、揭發(fā)各種損害公司利益之行為者。(記功)
   7.對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn),使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者。(記功)
   8.具有其他功績,人力資源部評(píng)定應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。


   第五條 員工的獎(jiǎng)勵(lì),由員工所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)向公司人力資源監(jiān)察室推薦,并按人力資源管理責(zé)權(quán)劃分進(jìn)行審核批準(zhǔn),由人力資源部落實(shí)執(zhí)行。


   第六條 事跡突出的員工除按第二條給予獎(jiǎng)勵(lì)外,公司還將在住房、進(jìn)修、休假、出國考察等方面給予優(yōu)先考慮。


   第七條 有下列事由之一的員工,經(jīng)調(diào)查核實(shí)后,應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予一次警告處分:
   1.泄露公司經(jīng)營機(jī)密,未經(jīng)公司同意,擅自將機(jī)密文件透露給外公司人員者。
   2.私自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或中介費(fèi)者。
   3.各下屬公司、部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響行為,不及時(shí)向公司總部報(bào)告或有意隱瞞者。
   4.初次不服從工作安排或工作調(diào)動(dòng),影響生產(chǎn)或工作秩序者。
   5.工作時(shí)間喧嘩、打鬧,影響正常工作秩序者。
   7.工作時(shí)間擅離工作崗位、干私事者。
   8.無故曠工者。
   9.1個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退 3次及以上者。
   10.工作時(shí)間不按公司要求著裝及佩戴公司工作證、工作牌者。
   11.犯有其他不良行為,公司其他管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予罰款或警告者。


   第八條 有下列事由之一的員工,經(jīng)人力資源監(jiān)察室調(diào)查核實(shí)后,應(yīng)給予一次記過處分。
   1.違反當(dāng)?shù)卣?、法?guī)、政策和公司規(guī)章制度,對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者。
   2.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆,尚未達(dá)到受刑事處分程度者。
   3.違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備或工具、浪費(fèi)原材料或能源,造成經(jīng)濟(jì)損失者。
   4.工作不負(fù)責(zé)任,管理混亂,因過錯(cuò)造成經(jīng)濟(jì)損失者。
   6.撥弄是非,破壞團(tuán)結(jié),損害他人名譽(yù)和威信,影響正常工作秩序及公司信譽(yù)者。
   7.對(duì)公司董事會(huì)議、總裁或部門經(jīng)理的決定拒不執(zhí)行者。
   8.通過非正當(dāng)途徑,開假發(fā)票報(bào)銷,牟取非分利益者。
   9. 1個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退5次及以上者。
   10.犯有其他不良行為,公司管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予記過者。


   第九條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)和懲處由各部門、各主管領(lǐng)導(dǎo)提供材料,由人力資源監(jiān)察室負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí),其審核批準(zhǔn)權(quán)限按人事管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。


   第十條 凡按本規(guī)定第九條處理的責(zé)任人,在賠償事項(xiàng)尚未了結(jié)之前,不得調(diào)離本公司。


   第十一條 為使受到懲處的員工將功補(bǔ)過,同一年度中之功過可以相抵或轉(zhuǎn)換,方法如下:
   1.一次嘉獎(jiǎng)可與一次警告相抵;
   2.一次記功可與一次記過相抵;
   3.二次警告相當(dāng)于一次記過;
   4.二次嘉獎(jiǎng)相當(dāng)于一次記功;
   5.同年中三次記功,工資自動(dòng)升一級(jí);
   6.同年中三次記過,工資自動(dòng)降一級(jí);
   7.同年中功過抵消后,對(duì)年終評(píng)比、提薪、晉級(jí)等不發(fā)生影響。


   第十二條 授予榮譽(yù)稱號(hào)的工作在每年年末進(jìn)行,當(dāng)年內(nèi)受過警告處分以上的員工若功過未抵消,不得參與評(píng)選。

 

   第十三條 本制度呈總經(jīng)理核準(zhǔn)簽發(fā)后,公布實(shí)施。


總經(jīng)理簽字:  

 


 

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